面对工厂请假不批按旷工处理的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确请假类型与理由，并准备相关证明材料

   • 首先，你需要明确自己的请假类型（如病假、事假、年假等）及具体理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在符合条件的情况下有权请假。
   • 准备相应的证明材料，如病假需提供医院开具的诊断证明或建休单；事假则可能需要提供相关的事由证明，如家庭紧急事务的通知等。

2. 查阅工厂规章制度与劳动合同，了解请假流程与旷工定义

   • 仔细阅读工厂的员工手册、规章制度以及劳动合同，明确关于请假流程、审批权限以及旷工定义和处罚措施的具体规定。
   • 确保自己对公司政策有清晰的理解，以便在后续沟通中能够有理有据地表达自己的观点。如果劳动合同中的条款与公司规章制度存在冲突，应以劳动合同为准（但需注意，合法合规的规章制度通常具有优先效力）。

3. 与公司进行沟通协商，解释请假原因并寻求解决方案

   • 在得知请假未获批准且被算作旷工后，应第一时间与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 诚恳地解释请假的原因和必要性，尝试寻求理解和解决方案。如果请假原因涉及特殊情况，应提供相关证据以支持自己的主张。
   • 提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。同时，也可以与公司协商是否可以通过其他方式弥补旷工带来的影响，如加班、调休等。

4. 考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果公司坚持认为旷工成立并作出相应处罚，而你认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的请假行为是合理的，并且公司已经违反了相关法律法规或劳动合同约定。这些证据可以包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度、劳动合同以及相关证明材料等。
   • 对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。

5. 注意事项与建议

   • 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据材料。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
   • 遵守程序：在采取任何行动之前，都应确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。避免采取过激行为或言论，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时沟通：如果因特殊情况无法提前请假，应及时电话报备并留存记录，以便后续说明情况。

示例说明： 假设你因突发疾病需要请假，但工厂未批准并按旷工处理。你可以按照以下步骤操作：

• 首先，提供医院开具的诊断证明或建休单作为病假证明。
• 查阅工厂规章制度和劳动合同，了解请假流程和旷工定义。
• 与上级或人力资源部门沟通，解释病情和请假必要性，并提交病假证明。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供病假证明、沟通记录等证据。
• 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。