结论：工厂请假不批按旷工处理，员工在外面出事，责任归属需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 请假制度与旷工认定：

   • 工厂有明确的请假制度，员工需按照制度规定提前申请并获得批准后方可休假。若员工未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗，工厂有权按旷工处理。
   • 旷工是员工违反工厂规章制度的行为，但旷工本身并不直接导致员工在外发生事故的责任归属问题。

2. 员工在外发生事故的责任归属：

   • 若事故与工作无关：员工在外发生的事故，如交通事故、意外伤害等，若与工作无直接关联，且员工处于非工作时间或非工作状态，则一般应由员工自行承担责任。工厂在此情况下无需承担法律责任。
   • 若事故与工作有关：
     • 上下班途中发生事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，即使员工请假未获批准而擅自离岗，若事故发生在上下班途中且符合工伤认定条件，工厂仍需承担工伤保险责任。但需注意，若员工因旷工而故意绕行或从事与工作无关的活动导致事故发生，则可能影响工伤认定。
     • 因工作原因外出发生事故：若员工因工作原因外出期间发生事故，如出差、参加会议等，无论请假是否获批准，只要事故与工作有关且符合工伤认定条件，工厂均需承担工伤保险责任。

3. 工厂规章制度与员工权益的平衡：

   • 工厂在制定和执行请假制度时，应确保制度的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。
   • 员工在请假时，应遵守工厂的规章制度，提前申请并获得批准。若因特殊情况无法提前请假，应及时与工厂沟通并说明情况。
   • 在处理员工旷工和在外发生事故的问题时，工厂应综合考虑多种因素，如事故原因、员工行为、工厂规章制度等，以公平、合理的原则确定责任归属。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守工厂的请假制度，提前申请并获得批准后再休假。若因特殊情况无法提前请假，应及时与工厂沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
• 对于工厂而言，应制定合法、合理的请假制度，并加强宣传和教育，确保员工了解并遵守制度。在处理员工旷工和在外发生事故的问题时，应综合考虑多种因素，以公平、合理的原则确定责任归属，并依法承担相应的法律责任。

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