面对厂里请假不批并将其算作旷工的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、深入了解法律法规与公司规定

1. 熟悉劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在特定情形下（如患病、生育、婚丧、参加社会活动等）享有休假权利，公司应当予以批准。
   • 了解这些法律法规，明确自己的休假权益，是维权的第一步。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细研究公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于请假和旷工的具体条款。
   • 如果公司的做法违反了自身制定的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合理，这将是你后续交涉的重要依据。

二、积极与公司进行沟通协商

1. 与直接上级沟通：

   • 以平和、理性的态度向直接上级解释请假的原因和必要性，提供相关证明材料（如家人的病历、参加社会活动的通知等）。
   • 尝试争取领导的理解和支持，看是否能够通过沟通解决问题。

2. 寻求人力资源部门协助：

   • 如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门通常有更规范的请假审批流程和处理机制，他们可能会介入调查并协调解决问题。

3. 书面提出异议：

   • 如果口头沟通无效，可以书面提出异议，详细阐述自己的情况和理由，并要求公司给予合理处理。
   • 书面异议应保留好副本，作为后续可能的法律程序的证据。

三、保留证据并咨询专业意见

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，帮助你证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及采取合适的法律行动。
   • 律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你制定维权策略，并代表你与公司进行交涉或参与法律程序。

四、采取法律途径维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动争议调解：

   • 可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
   • 调解是一种相对快速、低成本的解决争议的方式，双方可能通过协商达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

4. 解除劳动合同并索赔：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，你可以提出解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，你可以要求公司支付经济补偿，以弥补因公司不当行为给你造成的损失。

五、特殊情况处理

• 如果你的请假是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等特殊原因，务必提供相关证明材料来支持自己的请假申请。
• 这些特殊情况通常具有更高的合理性，公司应当予以理解和批准。如果公司仍然拒绝，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。

综上所述，面对厂里请假不批并算作旷工的情况，你应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后与公司进行积极沟通协商。如果问题无法解决，可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题。