结论：员工请假公司不审批，不能直接按旷工自行离职处理。公司应依据合法合理的规章制度和法律法规来处理员工的请假和离职问题。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司通常会有自己的规章制度，其中会明确规定请假的流程、审批权限以及旷工的处理方式。如果员工按照公司规定的流程提交了请假申请，而公司未予审批，这并不意味着员工就构成了旷工。
   • 在这种情况下，公司不能直接按旷工处理员工，更不能自行决定员工离职。公司应当首先与员工沟通，了解请假原因，并根据实际情况作出合理决定。如果公司规章制度中未明确规定此类情况的处理方式，公司更应谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工享有休息休假的权利。员工因个人原因需要请假时，只要符合公司规章制度和法律法规的规定，公司应当予以批准。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，并因此按旷工处理员工，这可能构成违法解除劳动合同的行为。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果请假申请未获批准，应首先与公司沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，且认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确请假的流程、审批权限以及旷工的处理方式。在处理员工的请假和离职问题时，应遵循合法合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，共同营造和谐稳定的劳动关系。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议首先与公司沟通协商，了解公司的具体处理方式和原因。如果沟通无果，且认为公司的处理方式侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如请假申请、公司规章制度、沟通记录等），依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果您作为公司管理者或人力资源部门负责人，建议重新审视公司的规章制度和请假处理流程，确保符合法律法规的要求。同时，加强与员工的沟通和培训，提高员工对规章制度的认知度和遵守度，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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