结论：公司是否有权按自动离职处理因请6天事假未获批准而直接旷工的员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工请事假的流程、审批权限以及旷工的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度对旷工员工进行处理。
   • 例如，若规章制度中规定“员工请事假需提前X天申请，未经批准擅自离岗视为旷工，旷工X天以上视为自动离职”，且该规定已向员工公示或告知，那么公司在此情况下有权按自动离职处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 旷工行为通常被视为严重违反劳动纪律的行为，但具体如何处理需依据公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工的处理方式，公司则不能随意按自动离职处理员工。
   • 此外，即使公司规章制度中有相关规定，若该规定过于严苛或不合理，也可能被认定为无效条款，从而无法作为处理员工的依据。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其旷工的原因和背景，并尝试通过协商解决问题。
   • 若员工确实存在特殊情况需要请假，公司应考虑给予一定的理解和支持，避免直接按自动离职处理导致劳动纠纷。
   • 若员工无正当理由旷工，且公司规章制度中有明确规定，公司可以依据规定进行处理，但应确保处理程序的合法性和公正性。

建议：

• 对于员工而言，应提前了解并遵守公司的规章制度和请事假流程，避免因未经批准擅自离岗而引发劳动纠纷。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度，并确保员工知晓并同意这些规定。在处理旷工员工时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免过度处罚或不当处理。

后续行动：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的处理意见和依据。若对公司的处理结果不满，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您作为公司代表遇到此类情况，建议先审查公司的规章制度和劳动合同中关于旷工的处理规定，确保处理程序的合法性和公正性。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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