结论前置：
- 一般情况下，因生病请假两周后自离，您仍有权获得上个月应得的工资。
- 但具体能否拿到以及能拿多少，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。
详细分析：
首先，从法律原则上来讲，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者基本生活的重要手段。因此，即使您因生病请假两周后自离，只要您上个月确实为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资。
然而，在实际操作中，能否拿到上个月工资以及能拿多少，还会受到多种因素的影响：
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中可能会规定关于请假、离职以及工资支付的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 公司规章制度也是确定工资支付的重要依据。如果公司规章制度中有关于请假、离职后工资处理的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也是有效的。
实际工作情况：
- 如果您上个月确实全勤工作，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么您应当获得全额工资。
- 如果您上个月有请假情况，但请假是合理的（如因病请假），且您已经按照公司规定办理了请假手续，那么您应当获得请假期间的工资扣除（如果有的话）后的剩余工资。但需要注意的是，因病请假期间的工资支付可能受到相关法律法规的特别规定，如病假工资等。
- 如果您自离时未按照公司规定办理离职手续，或者存在其他违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司可能会根据相关规定扣除部分或全部工资。
法律法规的特别规定：
- 对于病假工资，相关法律法规可能有特别规定。例如，某些地区可能规定病假期间用人单位应当支付一定比例的工资。因此，在计算上个月工资时，还需要考虑这些特别规定。
建议与提醒：
- 如果您与公司在工资支付问题上存在争议，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。