结论前置：请病假当月自离是否有工资，需分情况讨论。若您按规定请假并获得批准，通常有权获得相应工资；若擅自离职，则可能面临工资停发及违约责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假与工资的关系
合法请假：
- 若您按照公司规定提前请假，并获得了公司的批准，那么根据劳动合同或公司政策，您在请假期间应获得相应的工资。这可能是全薪、半薪或其他形式的补贴，具体取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。
擅自离职（自离）：
- 若您未经公司批准擅自离职，公司可能视其为旷工或违反劳动纪律。在这种情况下，公司有权停发您的工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究您的违约责任。
二、法律法规的适用
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使您请假，只要请假是合法的，公司仍有义务支付您应得的工资。
劳动关系解除时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若您自离导致劳动关系解除，公司仍需在解除时付清您应得的工资，但前提是您的离职行为不构成违法或违约。
用人单位的管理权：
- 《劳动法》与《劳动合同法》均规定了劳动者的劳动纪律及用人单位的管理权。若您擅自离职，公司有权根据内部规章制度进行处理，包括停发工资、追究违约责任等。
三、特殊情况处理
用人单位克扣工资：
- 若公司克扣您的工资，必须有明确的法律依据和事实依据，且扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无正当理由克扣工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工给公司带来经济损失：
- 若您的擅自离职给公司带来了经济损失，公司不仅有权停发您的工资，还可要求您赔偿直接经济损失。但公司需承担举证责任，证明损失与您的离职行为之间存在直接因果关系。
公司违法行为：
- 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您有权解除合同并要求经济补偿金。在这种情况下，您的离职行为可能被视为合法解除劳动合同，公司需支付您应得的经济补偿金。
四、建议与措施
沟通协商：
- 在离职前，建议您与公司充分沟通，说明请假原因和离职意愿，尽量达成一致意见。这有助于保障您的权益，避免不必要的纠纷。
了解公司规章制度：
- 在离职前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的离职行为符合公司规定和法律法规要求。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好相关证据，如请假条、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 若您在离职过程中遇到复杂情况或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，请病假当月自离是否有工资，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。