结论：员工在离职前请病假，是否享有工资取决于多个因素，包括病假期限、劳动合同或公司规章制度的规定，以及是否提供了有效的病假证明等。以下是对这些因素的详细分析：
一、病假期限与工资支付
短期病假：
- 在大多数情况下，如果员工因病需要短期请假（如几天或几周），且能够提供有效的病假证明（如医院出具的病假条），那么公司通常会按照劳动合同或公司规章制度的规定支付病假工资。
- 病假工资的支付标准可能因公司而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
长期病假：
- 如果员工因病需要长期请假（如数月或更长时间），情况可能会更为复杂。
- 长期病假期间，公司可能会根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，调整病假工资的支付标准或停止支付工资，转而支付医疗期内的病假救济金或生活费等。
- 医疗期的具体期限和待遇标准通常根据员工的工龄、在公司的工作年限以及当地的相关法律法规来确定。
二、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准或方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对病假期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准或方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度的规定执行。
三、病假证明的有效性
- 员工在请病假时，通常需要提供有效的病假证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。如果员工无法提供有效的病假证明，公司可能会拒绝支付病假工资或视为旷工处理。
四、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在请病假前，应当先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假期间的工资支付标准或方式。
及时提供病假证明：
- 员工在请病假时，应当及时向公司提供有效的病假证明，以确保自己能够享受到应有的病假工资待遇。
与公司沟通协商：
- 如果员工对病假工资的支付标准或方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间无法就病假工资的支付问题达成一致意见，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，短期病假期间公司按照员工正常工资的80%支付病假工资。该员工因病请假一周，并提供了有效的病假证明。那么，根据劳动合同的约定，公司应当按照该员工正常工资的80%支付其病假期间的工资。
特殊情况提醒：如果员工在离职前已经处于医疗期内，且医疗期尚未结束，那么公司可能需要继续支付医疗期内的病假救济金或生活费等，具体标准需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。
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