劳动者请病假9个多月，期间是有工资的。具体分析如下：

工资支付标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者请病假长达9个多月，企业也需按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。

医疗期计算

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条详细规定了医疗期的计算方式。具体来说，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。因此，如果劳动者请病假9个多月，其医疗期应按照十五个月内累计病休时间来计算，期间企业应支付病假工资。

实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：劳动者应了解所在地区的最低工资标准，以便计算自己应得的病假工资。
2. 与企业沟通：劳动者应与企业沟通，明确自己的病假工资支付情况，确保企业按照法律规定支付病假工资。
3. 保留相关证据：劳动者应保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

可能的法律后果

如果企业未按照法律规定支付劳动者的病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。

总结：劳动者请病假9个多月期间，企业应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。劳动者应了解自己的权益，与企业沟通并保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。