上班一周没有签合同辞职，劳动者仍有权获得工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使在没有签订正式合同的情况下，也不会影响其获得应得的工资。

工资计算方式

工资的具体计算通常依据双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，日工资约为230元（5000÷21.75）。因此，劳动者工作一周（假设按5个工作日计算）应得的工资约为1150元（230×5）。

用人单位未签合同的法律责任

虽然在工作一周的情况下，尚不满足支付未签合同双倍工资的条件（该条件从劳动者入职的第二个月开始计算），但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，就您目前的情况而言，重点在于确保获得实际工作期间的工资。

维权措施

如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签劳动合同已违反法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，以维护您的合法权益。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等。
• 维权时应遵循法律程序，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

总结：上班一周没有签合同辞职后，您仍有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。