结论前置：关于辞职后工资是否可以延迟发放的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但双方有合法约定或符合特定法定情形的除外。
一、法律法规的一般规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律法规对工资支付时间的一般性要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、可能允许延迟发放的特殊情况
双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的具体时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定支付工资。例如，双方可能约定在离职后的一定期限内（如一个月内）支付工资，这种约定在合法有效的情况下是允许的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，且已经向劳动者说明情况并征得劳动者同意的，可能可以延迟支付工资。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且用人单位应尽快解决资金问题，确保劳动者的工资得到及时支付。
- 另外，如果劳动者因个人原因（如未办理离职手续、未交接工作等）导致用人单位无法及时支付工资的，用人单位也有权在劳动者完成相关手续后支付工资。
三、延迟发放工资的法律后果
- 如果用人单位未经劳动者同意或未符合法定情形而擅自延迟发放工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 在离职前，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职协议等）。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通协商，并征得劳动者的同意。同时，应尽快解决资金问题，确保劳动者的工资得到及时支付。
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