结论前置：辞职获批后，劳动者通常有权直接拿走其实际工作天数的工资，但具体能否立即拿走以及是否会面临其他法律后果，需根据辞职程序是否合法、是否给用人单位造成损失等因素综合判断。
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提供了劳动即享有获得劳动报酬的权利。无论劳动者是否按照法定程序辞职，用人单位都应按其实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。这意味着，在正常情况下，辞职获批后，劳动者有权要求用人单位立即支付其已工作期间的工资。
辞职程序对工资支付的影响
合法辞职：
- 若劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，并完成工作交接后辞职，用人单位通常应在离职时立即支付工资。
- 实践中，部分企业可能会按照既定的工资发放日进行支付，但只要不拖欠，也不违反法律规定。
违法辞职：
- 如果劳动者未提前通知用人单位擅自离职，且该行为导致用人单位经济损失（如工作交接不畅、业务延误等），用人单位有权根据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，在违法辞职的情况下，劳动者可能无法立即拿走全部工资，而是需要等待用人单位核算损失后进行扣除。
特殊情况下的工资支付
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者更有权要求在辞职时直接结算工资，并可能获得额外的经济补偿。
劳动者应如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定结清工资。协商成功时，最好以书面形式确认支付的金额、支付时间等关键信息，以保障自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。投诉时，应提交身份证、劳动合同、考勤记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的调解未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，如不满意可进一步向人民法院提起诉讼。
示例说明
假设劳动者小李在某公司工作，月工资为5000元。小李因个人原因未提前通知公司擅自离职，导致公司业务延误并产生了一定的经济损失。公司在核算损失后，决定从小李的工资中扣除1000元作为赔偿。那么，小李在辞职时实际能拿到的工资为：
\(实际工资 = 月工资 - 赔偿金额 = 5000元 - 1000元 = 4000元\)
若小李认为公司的扣除行为不合理，可以先与公司协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：辞职获批后，劳动者通常有权直接拿走其实际工作天数的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在辞职时遵循法定程序，提前通知用人单位并妥善完成工作交接。同时，用人单位也应依法行事，及时支付劳动者应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。