被公司辞退时，您有权要求公司在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若公司无故拖延，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同时，应在此时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，公司都应在辞退员工时结清工资。
特殊情况处理
虽然法律有上述规定，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况导致工资无法当场结清。例如，涉及核算费用、确定未了结事务等。然而，即便存在这些特殊情况，公司也应在合理时间内完成支付。若公司无故拖延支付工资，则明显违反了法律规定。
维权途径
如果公司拒绝当场结算工资，或者无故拖延支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其依法立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付工资以及可能涉及的经济补偿等。
注意事项
保留证据：在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
作为劳动者，您在被公司辞退时有权要求公司当场结清工资。如果公司拒绝或无故拖延支付工资，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。