员工被辞退后，在劳动仲裁中不能直接要求赔偿金当时支付，但可以在仲裁裁决或调解书中明确支付时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程与赔偿金支付时间
在劳动仲裁过程中，员工因被辞退而主张赔偿金时，通常需要先经过仲裁庭的审理。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或调解。裁决或调解书中会明确赔偿金的金额以及支付时间。因此，员工不能直接在仲裁过程中要求赔偿金当时支付，而是需要等待仲裁庭的裁决或调解结果。
二、赔偿金支付时间的确定
仲裁裁决书：如果仲裁庭作出裁决，裁决书中会明确赔偿金的金额和支付时间。员工和用人单位都需要按照裁决书的要求履行义务。如果用人单位未在规定时间内支付赔偿金，员工可以向法院申请强制执行。
仲裁调解书：在仲裁过程中，双方也可以达成调解协议。调解书中同样会明确赔偿金的金额和支付时间。调解书经双方签字或盖章后，即具有法律效力。如果用人单位未按照调解书的要求支付赔偿金，员工同样可以向法院申请强制执行。
三、特殊情况下的赔偿金支付
在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃避支付赔偿金等行为，员工可以在仲裁过程中或裁决后，向法院申请财产保全或先予执行等措施，以确保赔偿金的及时支付。但这需要满足一定的法律条件，并需要员工提供充分的证据支持。
四、法律建议
保留证据：员工在主张赔偿金时，应保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
及时申请仲裁：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效。
关注裁决或调解结果：员工应密切关注仲裁庭的裁决或调解结果，并按照要求履行自己的义务。如果用人单位未按照裁决或调解书的要求支付赔偿金，员工应及时向法院申请强制执行。
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