被公司辞退了，是否可以要求立即赔偿，这取决于具体的辞退原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以要求立即赔偿的情形：

   • 违法辞退：如果公司无正当理由或违反法律规定辞退你，如随意找借口解雇、未遵循法定程序辞退等，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按你在公司工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的两倍。
   • 特定违法情形导致被迫离职：如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。若公司拒绝支付，你可以主张赔偿金。

2. 不可以要求立即赔偿的情形：

   • 员工存在法定过错：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退你且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过错性辞退及经济补偿：

   • 如果你无过错，但因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，公司需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。
   • 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据。
   • 对仲裁结果不满意时，你还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，被公司辞退后，你应根据具体情况判断是否可以要求立即赔偿，并在必要时采取合适的维权措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。