结论前置：劳动仲裁生效后，如果被告没有按时给付原告赔偿款，原告是可以要求被告进行赔偿的，并且可以通过法律途径来强制执行这一赔偿。
详细分析：
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律约束力，双方当事人必须履行。如果被告未按时履行给付赔偿款的义务，就构成了对裁决的违反。
要求赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
申请强制执行的流程：
- 原告可以在裁决书规定的履行期限届满后，向被告所在地或者财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交申请执行书、生效的法律文书（即劳动仲裁裁决书）以及申请人的身份证明等材料。
- 人民法院在受理申请后，会依法对被告的财产进行查封、扣押、冻结等措施，并强制其履行给付赔偿款的义务。
可能面临的法律后果：
- 如果被告拒不履行人民法院的生效判决、裁定，除了需要继续履行给付赔偿款的义务外，还可能面临罚款、拘留等法律制裁。
- 在极端情况下，如果被告的行为构成犯罪（如拒不执行判决、裁定罪），还可能被追究刑事责任。
建议与行动指南：
- 及时申请强制执行：一旦发现被告未按时给付赔偿款，应尽快向人民法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 保留相关证据：在申请强制执行前，应确保保留好所有与劳动仲裁相关的证据材料，如仲裁裁决书、送达回证等，以便在申请过程中提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了基本的法律知识和建议，但在实际操作过程中，可能会遇到各种复杂情况。因此，建议你在申请强制执行前咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。
后续思考：
- 在申请强制执行过程中，可能会遇到被告财产转移、隐匿等情况，导致执行困难。因此，在申请前应尽可能了解被告的财产状况，以便在申请时提供准确的财产线索。
- 如果被告确实无力履行给付赔偿款的义务，可以考虑与被告协商分期付款或者采取其他和解方式，以减轻被告的经济压力，同时也保障原告的合法权益。
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