公司未按仲裁调解按时支付，您确实可以要求经济赔偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款明确规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：
- 用人单位拖欠或未足额支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、具体操作与建议
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队或劳动局）投诉，要求他们介入并责令公司支付补偿金。劳动行政部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括加付赔偿金。
申请强制执行：
- 如果公司未在法定期限内履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，您可以持仲裁裁决书向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院将依法对公司采取查封、拍卖等执行措施。
和解或调解：
- 在执行过程中，您也可以尝试与公司进行和解或调解。如果双方能够达成协议并签署和解协议，您可以向法院申请中止执行程序。然而，如果公司不履行和解协议，您可以随时向法院申请恢复执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与仲裁调解、公司未支付补偿金相关的证据，如仲裁裁决书、调解书、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续投诉、申请强制执行或和解调解过程中发挥重要作用。
及时行动：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司未按仲裁调解按时支付补偿金，应及时采取行动，以免错过时效。
寻求专业帮助：
- 虽然我在此提供了详细的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，公司未按仲裁调解按时支付补偿金时，您有权要求经济赔偿金，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请强制执行或和解调解等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。