劳动争议调解过程中，劳动者是可以要求经济赔偿金的。以下从法律依据、适用情形及调解建议等方面为你详细介绍：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，当劳动者与用人单位就经济赔偿金问题产生纠纷时，可以通过劳动争议调解或仲裁的方式来解决。
适用情形
在劳动争议调解中，劳动者要求经济赔偿金通常适用于以下情形：
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未经法定程序解除劳动合同，或无故解雇非严重违规员工等。
用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情形，劳动者在调解过程中可以要求用人单位支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在调解过程中，这一要求同样适用。
其他因用人单位违法行为导致劳动者权益受损的情形：
- 如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；或用人单位以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同等，劳动者在调解过程中均可以要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
调解建议
准备充分证据：
- 在调解过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知书等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的权益受损情况。
明确调解请求：
- 劳动者在调解过程中应明确自己的调解请求，包括要求用人单位支付的经济赔偿金的具体金额和支付方式等。这有助于调解员更准确地了解劳动者的诉求，并促进双方达成调解协议。
保持冷静和理性：
- 调解过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地表达自己的诉求。通过平和的沟通方式，更有可能与用人单位达成调解协议，从而快速解决纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对调解过程或法律条款存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和调解建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在劳动争议调解过程中，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。如果你面临此类纠纷，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。