面对劳动仲裁裁决后未赔付且被公司起诉的情况，您无需过度担忧，但需要采取积极、有序的应对措施。以下是一些详细的建议，帮助您更好地处理这一问题：

一、明确公司起诉的理由和诉求

首先，您需要仔细阅读公司的起诉状，明确其起诉的具体理由和诉求。这有助于您针对性地准备答辩材料，确保在诉讼过程中能够有力反驳公司的主张。

二、积极准备相关证据

在诉讼过程中，证据是至关重要的。您需要准备好以下相关证据：

1. 劳动仲裁裁决书：这是证明您已经通过劳动仲裁程序，且裁决结果对您有利的重要文件。
2. 工伤认定决定书：如果涉及工伤赔偿，工伤认定决定书是证明您工伤事实的关键证据。
3. 劳动能力鉴定结论：同样，如果涉及工伤赔偿，劳动能力鉴定结论将帮助确定您的伤残等级和赔偿标准。
4. 其他能证明您诉求合法合理的证据：如工资单、医疗费用发票、与公司的沟通记录等。

三、针对性答辩

在诉讼过程中，公司负有举证责任，需要证明其不应赔偿或减少赔偿的主张。您需要根据公司的起诉内容进行针对性答辩，确认工伤认定及赔偿标准是否准确适用法律规定。例如，如果公司主张赔偿标准过高或过低，您需要引用相关法律法规，说明赔偿标准的合理性和合法性。

四、寻求专业法律帮助

如果您对法律程序和诉讼策略不熟悉，建议寻求专业法律帮助。您可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供详细的法律建议和诉讼策略，帮助您更好地应对诉讼。

五、关注诉讼进程和结果

在诉讼过程中，您需要密切关注诉讼进程和结果。及时与法院沟通，了解案件进展情况。如果法院需要您补充证据或进行其他程序，您需要积极配合。同时，您也需要做好心理准备，接受可能的诉讼结果。

六、执行判决或裁决

如果法院最终判决公司需要赔付，但公司仍然不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取措施强制公司履行赔付义务，确保您的合法权益得到保障。

总之，面对劳动仲裁裁决后未赔付且被公司起诉的情况，您需要保持冷静、积极应对。通过明确公司起诉的理由和诉求、积极准备相关证据、针对性答辩、寻求专业法律帮助以及关注诉讼进程和结果等措施，您将能够更好地维护自己的合法权益。