结论前置：针对您提出的“劳动仲裁违法辞退被驳回，未起诉怎么办”的问题，我建议您首先明确未起诉的原因，并根据不同情况采取相应的措施。以下是我为您详细分析的几种可能情况及建议。

1. 若因错过起诉期限而未起诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 建议：如果您确实错过了起诉期限，那么该仲裁裁决已经生效，您需要接受这一结果。但如果您认为仲裁裁决存在错误，且您有新的证据能够证明违法辞退的事实，您可以考虑通过申请再审或向相关部门反映情况等方式来寻求救济，不过这些途径的成功率相对较低，且程序复杂。

2. 若因认为仲裁裁决正确而未起诉：

   • 法律背景：如果您认为仲裁裁决已经公正地处理了您的案件，且您没有异议，那么您可以选择接受裁决结果，不再提起诉讼。
   • 建议：在这种情况下，您可以按照仲裁裁决的要求，与用人单位协商解决后续事宜，如办理离职手续、领取经济补偿等。同时，建议您保留好仲裁裁决书和相关证据，以备不时之需。

3. 若因其他原因（如经济困难、证据不足等）而未起诉：

   • 法律分析：经济困难或证据不足可能是您未起诉的常见原因。然而，这些原因并不构成法律上的障碍，您仍然有权在法定期限内提起诉讼。
   • 建议：
     • 经济困难：如果您因经济困难而无法承担诉讼费用，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向人民法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。
     • 证据不足：如果您认为证据不足，您可以尝试收集更多证据来支持您的主张。例如，您可以寻找目击证人、收集书面证据、申请鉴定等。同时，您也可以咨询专业律师，了解如何更有效地收集和呈现证据。

额外建议：

• 咨询专业律师：虽然我建议您直接向我咨询，但更重要的是，无论您选择哪种途径，都建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。
• 关注时效性：如果您决定提起诉讼或采取其他法律措施，请务必关注时效性。错过法定期限可能会导致您失去法律救济的机会。
• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的法律权益。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况，选择最适合自己的途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。