若劳动合同未到期但劳动仲裁被驳回，劳动者可依据不同情况采取相应措施，核心在于判断仲裁驳回的原因并针对性处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、分析仲裁驳回的原因

1. 证据不足：

   • 仲裁过程中，若劳动者未能提供充分证据证明自己的主张（如未提供劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据），仲裁委可能因证据不足而驳回申请。
   • 应对建议：仔细审查仲裁驳回通知书，明确指出证据不足的具体方面，然后积极收集并补充相关证据，如重新整理工资条、银行流水、聊天记录等，为后续维权做好准备。

2. 仲裁请求不当：

   • 劳动者提出的仲裁请求可能超出法律保护范围或不符合仲裁受理条件（如请求事项不属于劳动争议范畴），导致仲裁被驳回。
   • 应对建议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，重新审视自己的仲裁请求，确保其合法、合理且属于劳动争议范畴。必要时，可咨询专业律师对仲裁请求进行调整。

3. 超过仲裁时效：

   • 若劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能因超过仲裁时效而被驳回。
   • 应对建议：检查自己申请仲裁的时间是否超过法定时效。若未超过，可在后续维权中注意时效问题；若已超过，可考虑是否存在时效中断或中止的法定情形，并收集相关证据。

二、根据驳回原因采取相应措施

1. 补充证据后重新申请仲裁：

   • 若因证据不足被驳回，劳动者可在补充证据后，向原仲裁委或符合管辖规定的仲裁委重新申请仲裁。
   • 操作要点：准备充分的仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料及补充后的证据材料，确保材料真实、完整、有效。

2. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁驳回结果不服，且仲裁请求符合法院受理条件，劳动者可在收到驳回通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作要点：撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。向有管辖权的法院提交起诉状及证据，等待法院立案审理。

3. 寻求调解或协商：

   • 在重新申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可尝试与用人单位进行调解或协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 操作要点：选择合适的调解机构或自行与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和底线，争取通过友好方式解决争议。

三、注意事项

• 保留所有相关证据：无论是重新申请仲裁还是提起诉讼，都需要充分的证据支持。因此，劳动者应妥善保管所有与劳动争议相关的证据材料。
• 关注时效问题：在维权过程中，要特别注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 咨询专业律师：虽然我作为康鹏程律师已经为你提供了详细的法律建议，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在必要时，你还是可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，现在你有问题就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。