核心结论：面对合同未到期却被公司劳动仲裁的情况，您不必过于惊慌，关键在于明确仲裁的具体原因，并根据不同情况采取相应的应对措施。以下我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、明确仲裁原因

首先，您需要了解公司为何会对您提起劳动仲裁。劳动仲裁的原因可能多种多样，包括但不限于：

1. 违反公司规章制度：如迟到早退、旷工、违反操作规程等。
2. 工作表现不佳：如不能胜任工作、工作失误造成损失等。
3. 合同违约：如未经许可擅自离职、泄露公司机密等。
4. 其他争议：如工资支付、加班费、社会保险等争议。

二、根据不同情况采取应对措施

1. 若仲裁原因不成立或存在争议

   • 收集证据：您需要收集与仲裁原因相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单、同事证言等，以证明您的清白或反驳公司的指控。
   • 准备答辩材料：根据仲裁请求，准备详细的答辩材料，阐述您的观点和理由，并提供相应的证据支持。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的要求，准时参加庭审，积极陈述您的观点和理由，并回答仲裁员的提问。

2. 若仲裁原因部分成立或您存在过错

   • 承认过错并寻求和解：如果您确实存在过错，可以考虑承认过错并与公司寻求和解。和解可以节省时间和精力，并避免进一步的法律纠纷。
   • 协商赔偿方案：如果仲裁涉及赔偿问题，您可以与公司协商赔偿方案，尽量达成双方都能接受的赔偿金额和方式。
   • 准备部分答辩材料：即使您承认部分过错，也应准备答辩材料，对公司的部分指控进行反驳或解释，以维护您的合法权益。

3. 若公司存在违法行为或仲裁请求不合理

   • 坚决反驳：如果公司的仲裁请求不合理或存在违法行为，您应坚决反驳，并提供充分的证据证明公司的违法行为或仲裁请求的不合理性。
   • 寻求法律援助：如果您在法律方面存在困惑或需要进一步的帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 考虑反诉：在某些情况下，您还可以考虑向公司提起反诉，要求公司承担相应的法律责任或赔偿您的损失。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：面对劳动仲裁，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或言论，以免对您的案件产生不利影响。
2. 遵守仲裁程序：严格按照仲裁机构的要求和程序进行操作，包括提交答辩材料、参加庭审等。不要因疏忽或不了解程序而错过重要的法律机会。
3. 保护个人隐私：在仲裁过程中，注意保护个人隐私和信息安全。不要随意泄露个人敏感信息或公司机密信息。

四、后续行动建议

1. 关注仲裁结果：仲裁结果出来后，及时关注并了解结果内容。如果对结果不满意或存在争议，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 总结经验教训：无论仲裁结果如何，都应总结经验教训，反思自己在工作中的不足和需要改进的地方。这有助于您在未来的职业生涯中更好地避免类似的法律纠纷。

面对合同未到期却被公司劳动仲裁的情况，关键在于明确仲裁原因、根据不同情况采取应对措施，并注意相关事项和后续行动建议。如果您在法律方面存在困惑或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。