劳动仲裁后，如果公司仍不支付赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、确认仲裁裁决生效

首先，你需要仔细查看劳动仲裁裁决书，确认裁决结果及履行期限。若公司在规定期限内未提起诉讼，则裁决书生效。这是后续采取法律措施的前提。

二、向法院申请强制执行

1. 准备申请材料：收集并整理与案件相关的所有证据材料，包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、身份证明文件等。同时，撰写一份详细的执行申请书，说明申请执行的依据、请求事项以及公司的违约情况。

2. 提交申请：向有管辖权的人民法院提交执行申请及相关材料。法院将对申请材料进行审查，符合受理条件的将予以立案。

3. 配合执行工作：在执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如发现公司有可供执行的财产线索，应及时告知法院。

4. 关注执行进展：定期与法院保持联系，了解执行进展情况。如遇问题或困难，及时向法院反映并寻求帮助。

三、其他辅助措施

1. 发送催款函：在申请强制执行前，你可以通过律师或自己向公司发送催款函，敦促其履行仲裁结果，并注明法律后果。这虽然不具有法律强制力，但可以作为后续法律行动的铺垫。

2. 将公司列入失信名单：如果公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单。这将对公司及其法定代表人的信誉造成严重影响，促使其履行付款义务。

3. 追究刑事责任：对于有能力执行而拒不执行法院判决、裁定的公司或个人，情节严重的可能构成犯罪。你可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

四、注意事项

1. 申请执行的时效：根据法律规定，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。请务必在时效期内提出申请。

2. 财产保全措施：为防止公司在执行前转移或隐匿财产，你可在申请强制执行时一并提交财产保全申请。法院将根据具体情况决定是否采取保全措施。

综上所述，劳动仲裁后公司仍不支付赔偿时，你应首先确认仲裁裁决的生效情况，然后依法向法院申请强制执行，并可考虑采取其他辅助措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持对公司财产状况的关注，并适时采取必要措施以确保自身权益得到保障。