当您经过劳动仲裁后，老板仍然不支付所欠款项时，您可以采取以下一系列法律措施来坚决维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的应对策略：
一、申请强制执行
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若当事人对发生法律效力的调解书、裁决书逾期不履行，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
具体流程：
准备材料：
- 强制执行申请书：需详细写明申请执行的事项、标的金额、被执行人的信息以及执行依据（即劳动仲裁裁决书）。
- 劳动仲裁裁决书副本：确保内容清晰、完整，作为执行的法律依据。
- 申请人身份证明：自然人需提供身份证原件及复印件；法人或其他组织则需提供相应的证明文件。
- 被申请人财产线索：尽可能收集老板的财产信息，如银行账号、房产、车辆等，以便法院更有效地执行。
提交申请：
- 向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院）提交上述申请材料。
- 法院会对申请进行审查，符合条件的将予以受理。
配合执行：
- 法院受理后，会依法采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。
- 您需积极配合法院的工作，提供必要的财产线索，并签署相关文书。
进一步措施：
- 若老板拒不执行法院裁决，您可申请将其列入失信被执行人名单，这将对其信誉及日常活动产生严重影响。
- 在特定情形下，如老板存在恶意欠薪行为，您还可请求司法机关追究其刑事责任。
二、与老板沟通协商
- 在申请强制执行前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，了解其不支付款项的具体原因。
- 若存在误解或老板确实面临实际困难，您可与其协商制定还款计划，并形成书面协议以确保双方权益。
三、寻求其他支持
向劳动监察部门反映：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉老板未支付劳动仲裁裁决款项的情况。
- 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令老板支付拖欠的工资，同时可能对其进行相应的处罚。
借助工会力量：
- 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况。
- 工会会协助您与用人单位进行沟通协调，促使老板尽快支付款项。
四、持续跟进与反馈
- 关注执行进展：您应密切关注执行案件的进展情况，及时了解法院的执行措施和效果。
- 提供反馈：若发现老板有转移、隐匿财产等逃避执行的行为，您应及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
五、注意时效问题
- 您应在劳动仲裁裁决书生效后的两年内（具体期限可能因地区而异，请根据当地法律规定）向法院申请强制执行，以免超过期限影响权益的实现。
综上所述，当劳动仲裁后老板仍不支付款项时，您应综合运用申请强制执行、沟通协商、寻求其他支持等多种方式，并持续关注执行进展和时效问题。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，必要时可寻求法律专业人士的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。