劳动仲裁赔偿金可以要求现金支付，但需结合实际情况与法律规定来操作，具体分析如下：

1. 法律层面未禁止现金支付
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决或调解书确定的赔偿金支付方式，法律并未明确限制必须通过银行转账等非现金形式。因此，从法律条文角度，劳动者有权要求用人单位以现金方式支付赔偿金。

2. 实际操作需考虑合理性
   尽管法律未禁止现金支付，但需注意两点：

   • 用人单位配合度：若用人单位同意现金支付，双方可签订书面协议（如收条），明确支付金额、时间及方式，避免后续争议。
     
   • 证据留存要求：现金支付缺乏银行流水等直接证据，劳动者需通过其他方式（如录音、录像、证人证言）证明支付事实，否则可能面临举证困难。若用人单位拒不支付，劳动者可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行，此时法院通常要求通过银行转账等可追溯方式支付。

3. 建议优先选择可追溯支付方式
   为保障权益，推荐劳动者要求用人单位通过银行转账、支付宝/微信转账等可留痕方式支付赔偿金。若坚持现金支付，务必要求用人单位出具加盖公章的书面收据，并注明“已全额支付XX仲裁裁决赔偿金”，以降低风险。

总结：法律不禁止现金支付劳动仲裁赔偿金，但实际操作中需权衡便利性与风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。