公司以现金发放工资，并不影响你申请劳动仲裁的权利，你仍然可以依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、现金发放工资的合法性
首先，需要明确的是，公司以现金形式发放工资本身并不违法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资支付形式可以包括货币形式，而现金正是货币的一种表现形式。因此，只要公司按时足额支付了工资，且工资数额符合劳动合同或集体合同的约定，以现金形式发放工资是合法的。
二、劳动仲裁的申请条件
然而，如果你认为公司在工资支付方面存在违法行为，如未按时支付、未足额支付、拖欠工资等，你仍然有权申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件主要包括：
- 存在劳动关系：你需要证明与公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、工资条等证据来证明。
- 存在劳动争议：你需要证明与公司之间存在关于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
- 在仲裁时效内提出：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、现金发放工资对劳动仲裁的影响及应对策略
在申请劳动仲裁时，如果公司以现金形式发放工资，可能会给你提供证据带来一定的困难。因为现金发放往往没有银行转账记录等电子证据，难以直接证明工资的支付情况。但你可以通过以下方式来应对：
- 收集其他证据：除了银行转账记录外，你还可以收集其他证据来证明工资的支付情况，如工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
- 要求公司出具书面证明：你可以要求公司出具书面证明，证明其已经按时足额支付了工资。如果公司拒绝出具或出具的证明内容不实，你可以在劳动仲裁中提出异议，并要求公司承担举证责任。
- 利用法律程序保护自己：在劳动仲裁过程中，你可以充分利用法律程序来保护自己的权益。例如，你可以申请仲裁庭调查取证、要求公司提交相关证据等。如果公司无法提供充分的证据证明其已经按时足额支付了工资，仲裁庭可能会支持你的诉求。
四、劳动仲裁的流程
如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：
- 提交仲裁申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 仲裁裁决：在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。
- 执行与救济：如果仲裁裁决支持了你的诉求，但公司拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。同时，如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，无论公司以何种形式发放工资，你都有权依法维护自己的合法权益。如果你在工资支付方面遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。