公司单方面辞退员工时，工资并非必须当天发放，但应依法在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时的工资支付义务，即应一次性付清工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资支付时间，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿的义务，且支付时间与工作交接相关联，间接体现了工资支付应及时性的要求。

实际操作与特殊情况

1. 当天发放：部分管理规范、财务流程灵活的用人单位能够遵守法律规定，在辞退员工的当天即结算并发放工资，确保员工权益得到及时实现。
2. 延迟发放：由于财务结算流程、工资核算周期等实际操作中的限制，一些用人单位可能无法在辞退当天完成工资结算。这些单位通常会按照既定的工资发放日（如每月15日）来支付被辞退员工的工资。在此情况下，用人单位应与员工进行充分沟通，确保其理解并接受这一安排，并书面明确支付时间，以避免潜在的法律风险。

劳动者权益保护

如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 投诉与责令支付：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：如果用人单位逾期不支付工资，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决工资支付问题。

综合建议

• 公司层面：公司应建立健全的离职员工工资结算制度，确保在解除或终止劳动合同时能够尽快且一次性全额结算员工的工资。如遇特殊情况需延迟支付，应及时与员工沟通并书面明确支付时间，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 员工层面：员工在离职时应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿金等其他权益的结算。如遇公司拖延或拒绝支付的情况，应积极采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，虽然法律并未明确规定公司单方面辞退员工时工资必须当天发放，但用人单位应依法在解除或终止劳动合同时尽快且一次性全额结算员工的工资。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。