协商离职时，工资应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，也是保障劳动者权益的重要法律原则。
具体分析
法律规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，强调用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实践操作：
- 尽管法律规定了即时支付的要求，但在实际操作中，由于用人单位需要进行工资核算、财务流程等工作，有时可能会按照正常的工资发放周期来支付离职员工的工资。然而，这并不意味着可以无限期延迟支付，而是应在合理的时间范围内，并且最好与员工达成明确的共识。
- 如果用人单位有正当理由需延迟支付，也应在约定时间发放，且最长不超过一个工资支付周期。
超期不发的后果：
- 如果用人单位未能按时支付工资，将构成拖欠工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权途径
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求及时支付工资的诉求，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，请求其介入调查并督促单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如前两步仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
综上所述，协商离职时，用人单位应依法及时结清劳动者工资。如遇拖欠情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。