提离职后协商的天数并不是固定的，它取决于多个因素，包括公司的规定、双方协商的进展以及具体情况的复杂性。一般来说，以下是几种可能的情况：

1. 公司规定明确：如果公司的劳动合同或员工手册中明确规定了离职协商的期限，那么双方通常会按照这一规定进行协商。这种情况下，协商的天数通常是确定的，并且会相对较快地得出结论。

2. 双方协商顺利：如果员工和公司在离职问题上没有太大的分歧，双方能够顺利地进行沟通，那么协商的天数可能会比较短。在这种情况下，双方可能很快就能达成一致，并完成离职手续。

3. 存在争议或复杂性：如果离职涉及一些争议或复杂的问题，比如补偿金、工作交接等，那么协商的天数可能会比较长。双方可能需要多次沟通，甚至可能需要通过法律途径来解决争议。

因此，无法给出一个具体的天数来回答“提离职一般几天协商”这个问题。如果你正在考虑离职，并希望了解具体的协商时间，建议你首先查阅公司的劳动合同或员工手册，看看是否有相关规定。如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解他们的期望和时间表。同时，你也可以根据自己的情况和需求，提出合理的协商时间和条件。

在协商过程中，建议你保持冷静和理性，尊重公司的规定和对方的意见，同时也要维护自己的合法权益。如果有任何法律上的问题或疑虑，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。