在等待发工资期间，员工是否享有工资，这主要取决于具体的等待原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常等待发薪周期：

   • 在大多数情况下，员工按照公司规定的发薪周期（如每月、每半月等）等待工资发放，这是正常的劳动报酬支付流程。在此期间，员工并未停止提供劳动，因此员工仍然享有获得工资的权利。公司应按照约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠。

2. 因公司原因导致的等待：

   • 如果因为公司财务问题、系统故障或其他非员工原因导致工资发放延迟，员工在等待期间仍然有权要求公司支付工资。公司应尽快解决内部问题，确保工资按时发放，并可能需要向员工支付因延迟发放而产生的合理损失（如利息或交通费等，具体根据实际情况和当地法律法规确定）。

3. 因员工个人原因导致的等待（如请假、旷工等）：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）在等待发工资期间未提供劳动，那么其工资可能会受到影响。具体影响取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。例如，如果员工请假未获批准而擅自离岗，公司可能会按照旷工处理，并扣除相应工资或采取其他纪律措施。但在员工已提供正常劳动的部分，公司仍应支付相应工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如公司破产、解散或进入清算程序等，员工的工资支付可能会受到法律特殊保护。根据相关法律法规，员工工资在清算财产中享有优先受偿权，以确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 如果您在等待发工资期间遇到任何问题或疑虑，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 如果公司无正当理由拖欠工资或拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规拖欠工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权根据劳动合同和法律法规的规定，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。