项目等待期是否给发工资，取决于等待期的性质、劳动者的表现以及劳动合同或公司规定的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常等待期工资计算：

   • 若等待期是用人单位出于合理经营管理需要设置，且劳动者在此期间正常履行职责并等待工作安排，那么用人单位一般应按照劳动合同的约定或公司规定支付工资。例如，劳动合同中明确约定了入职后有试用期等待期，且劳动者按要求正常出勤，则公司需支付工资。

2. 劳动者过错等待期工资处理：

   • 若等待期是因劳动者自身过错，如违纪调查等待期，用人单位根据劳动合同或公司规定，有权不支付此期间的工资。

3. 特殊行业或岗位等待期判断：

   • 对于特殊行业或岗位，若存在等待期是行业通行惯例或合同有特别约定，则需根据具体情况判断。若劳动者正常履行工作职责而等待，用人单位应支付工资；若属于劳动者自身过错或依据约定不应支付工资的情形，则用人单位无需支付。

4. 实际案例参考：

   • 以某国企施工单位为例，因工程停滞或完工后无新项目，公司决定对项目部成员实行间歇期待岗。在此期间，公司根据待岗时间的长短，按照不同的标准支付工资，如首月工资按基薪发放，后续月份按最低工资标准或更低比例发放。这说明了等待期工资支付的具体做法可能因公司实际情况和劳动合同约定而异。

综上所述，项目等待期是否给发工资并没有统一的答案，而是需要根据等待期的性质、劳动者的表现以及劳动合同或公司规定的具体内容来判断。如果您在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。