结论：让老板提前发工资本身通常不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及老板的个人态度等。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，且没有允许提前支付的情况，那么员工要求提前发工资可能构成对劳动合同的违反。但这种情况通常不会直接导致辞退，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效。
- 公司的规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工资支付的时间和方式，且禁止提前支付，那么员工违反这一规定可能面临一定的纪律处分，但同样，这并不意味着一定会被辞退。
老板的个人态度：
- 老板对员工要求提前发工资的态度也是决定是否会被辞退的关键因素。如果老板理解员工的困难并愿意提供帮助，那么提前发工资可能不会引发任何问题。但如果老板认为员工的要求不合理或违反公司规定，且态度强硬，那么员工可能面临一定的风险。
法律后果与风险：
- 从法律角度来看，员工要求提前发工资本身并不构成违法行为。但如果因此导致公司遭受损失或违反公司规章制度，员工可能面临纪律处分，包括警告、罚款甚至辞退。然而，这种辞退必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退的法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
建议：
- 与老板沟通：如果你确实需要提前发工资，建议首先与老板进行坦诚的沟通，说明你的困难和原因，并尝试寻求老板的理解和支持。
- 了解公司规章制度：在提出提前发工资的要求之前，务必了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付的相关条款，以确保你的要求不会违反公司规定。
- 保留证据：如果老板同意提前发工资，建议要求老板以书面形式确认这一安排，以避免未来可能出现的纠纷。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到侵害或面临不公正的辞退，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
额外思考：
- 在实际操作中，员工要求提前发工资的情况并不罕见。为了避免不必要的纠纷和风险，建议员工在提出此类要求时务必谨慎考虑并遵循公司规定和法律法规。
- 同时，公司也应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确工资支付的时间和方式等关键内容，以减少因工资支付问题引发的纠纷和风险。
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