结论前置：自动离职的情况下，以前上班时间的工资仍然应当发放。
详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因劳动者的离职方式（如自动离职）而改变。
自动离职不影响工资支付：
自动离职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，但这并不影响劳动者在离职前已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为劳动者自动离职就拒绝支付其应得的工资。
工资支付的具体规定：
- 如果劳动者在离职前已经完成了工作任务，或者按照用人单位的要求提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如果劳动者在离职时尚有未结清的工资（如加班费、奖金等），用人单位也应当在离职时一并支付。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但是，这种赔偿应当与工资支付分开处理，不能因为要求赔偿就拒绝支付工资。
- 如果劳动者与用人单位在工资支付方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。
法律建议：
- 如果您已经自动离职，但用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、影响企业信誉等。
总之，自动离职并不影响您应得工资的支付。如果您在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。