结论：自动离职的情况下，是否会按时发下月工资需分情况讨论，但无论何种情况，只要您已提供正常劳动，上月工资用人单位必须支付；下月工资是否支付则取决于您是否实际提供了劳动及用人单位的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、上月工资的支付
工资支付原则：
- 工资是劳动者劳动所得的报酬，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论您是否后续自动离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和相关法律规定，支付您已付出劳动对应的工资。这是基于劳动法对劳动者权益的基本保障。
自动离职的影响：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付您正常工作期间的工资，包括上月工资。若您的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据公司规章制度或相关法律法规要求您赔偿损失，但这并不构成用人单位拒绝支付上月工资的理由，两者属于不同的法律关系。
二、下月工资的支付
是否提供正常劳动：
- 如果您自动离职后，未再为用人单位提供正常劳动，那么用人单位无需支付您下月的工资。因为工资是劳动的对价，没有劳动就没有工资。
用人单位的规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了自动离职后下月工资的处理方式（如不予支付、按实际出勤天数支付等），且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），那么用人单位可以按照规章制度的规定处理。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
特殊情况：
- 如果您自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），那么您不仅可以要求用人单位支付上月工资，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括可能支付下月工资（如果下月您本应提供劳动但因用人单位违法行为而未能提供）。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否自动离职，都应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等），以便在后续争议中维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 如果可能的话，建议您在自动离职前与用人单位进行协商和沟通，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设您上月在公司正常工作了一个月，本月初因个人原因自动离职且未履行通知义务。那么，公司不能以您自动离职为由不发上月工资。但如果您本月初未再为公司提供正常劳动，那么公司无需支付您下月的工资。如果公司规章制度中规定自动离职后下月工资不予支付，且该规定合法有效，那么公司也可以按照该规定处理。但如果您自动离职是因为公司拖欠工资等违法行为，那么您不仅可以要求公司支付上月工资，还可以依法要求公司承担相应的赔偿责任。
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