结论：自动离职的情况下，上个月工资一般是应当发放的，但具体是否发放及发放金额可能会受到一些特殊情况的影响。

一、工资发放的一般原则

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者劳动所得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是否后续自动离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和相关法律规定，支付其已付出劳动对应的工资。这是基于劳动法对劳动者权益的基本保障。

2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，不得以任何理由拖延支付。这意味着，即使员工自动离职，用人单位也应在离职时或离职后尽快支付其上月工资。

二、特殊情况下的工资处理

尽管原则上工资应如期发放，但在某些特殊情况下，工资的支付可能会受到影响：

1. 经济损失赔偿：

   • 若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位有合法规章制度规定可从工资中扣除赔偿，则可在一定限度内进行扣除。但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违反规章制度：

   • 如员工存在旷工等违反用人单位规章制度的行为，且规章制度中有明确规定的，用人单位可按规定扣除相应工资。但同样，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。

3. 未办理离职手续：

   • 虽然未办理离职手续本身并不构成用人单位拒绝支付工资的理由，但如果员工未按照公司规定办理离职手续，导致公司无法及时进行工资结算或存在其他管理上的困难，公司可能会在与员工沟通后，暂缓支付工资直至手续办妥。不过，这种暂缓支付并不等同于拒绝支付，且公司应确保在手续办妥后尽快支付工资。

三、劳动者的维权途径

• 若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）来支持自己的主张。

四、实例说明

以员工小张为例，若小张上月在公司正常工作了一个月，本月初因个人原因自动离职且未履行通知义务。在这种情况下，公司不能以其自动离职为由不发上月工资。但若小张的离职行为给公司带来了业务交接上的损失，公司可以在支付工资后通过正当流程要求小张承担相应责任，如从工资中扣除部分赔偿金额（但需遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的限制）。

建议：作为劳动者，在自动离职前应尽量履行通知义务，并与用人单位协商好工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。同时，应保留好相关证据以便在后续争议中维护自己的合法权益。若遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。