结论前置：
- 自离员工有权获得其实际工作期间的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 若因员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但扣除赔偿后的工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析：
一、自离员工工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于自离员工。无论劳动者是主动离职还是其他原因离开，只要其提供了正常劳动，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
二、自离员工工资的计算方法
自离员工的工资应当根据其在用人单位的实际工作天数来确定，并按照劳动合同中约定的工资标准进行结算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际工作天数（其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的）。用人单位在劳动者离职时，应当为其结清所有应得的工资，不得留有未结清的款项。
三、自离员工工资支付的特殊情况与注意事项
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合法律程序，具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 用人单位需有充分证据证明劳动者自离给单位造成的具体损失数额，且扣除工资的程序和金额应符合法律规定。
合法罚款与非法罚款：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工因违反规定而被合法罚款后自离，公司可按规定扣除相应罚款后发放剩余工资。但同样需遵守上述扣除限制。
- 若公司的罚款行为不合法或没有合理依据，员工自离时，公司不能以此为由随意扣减工资。员工有权要求公司足额支付工资。
四、自离员工工资支付的维权途径
协商：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
五、法律后果与风险提示
- 用人单位风险：若用人单位无故克扣或拖欠自离员工的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。同时，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐。
- 劳动者风险：若劳动者自离给用人单位造成经济损失且未依法赔偿，用人单位有权通过法律途径追偿。劳动者应了解自己的权益和义务，避免因自离而承担不必要的法律责任。
总结与建议：
自离员工有权获得其实际工作期间的工资，这是由《劳动法》及《劳动合同法》明确规定的。用人单位在员工离职时，应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和公平性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。