关于员工自离工资发放的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：员工自离后，用人单位仍需按员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资，且不得无故克扣或拖欠。若员工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿，但赔偿需在合理范围内，且不得影响员工应得工资的最低保障。

详细分析：

1. 工资支付的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于员工自离的情况。

2. 自离后的工资结算：

   • 员工自离属于违法解除劳动合同，但用人单位仍需按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 工资的计算应覆盖至员工最后一个工作日，且应包含员工应得的所有未结算工资项目，如未休假期、加班费等。

3. 赔偿与工资扣除：

   • 若员工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。但赔偿需在合理范围内，且不得违反法律法规。
   • 赔偿金额应从员工应得工资中合理扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊场景处理：

   • 若员工自离时未提前通知用人单位，且因此造成用人单位损失的，用人单位可主张赔偿，但不得以此为由拒发工资。
   • 若员工自离涉及竞业限制或保密协议等特殊情况，用人单位需按协议约定处理相关事宜。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确员工离职时的工资结算流程和标准，避免因此引发法律纠纷。
• 对于员工而言，在离职前应尽可能与用人单位协商处理好工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。

可能的法律后果：

• 若用人单位无故克扣或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿金。
• 若员工自离给用人单位造成损失且拒不赔偿的，用人单位有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

综上所述，员工自离后，用人单位仍需按法律规定支付工资，并妥善处理相关事宜。若双方存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或处理。