结论前置：员工自离后，用人单位仍需支付其应得工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者以何种方式离职，用人单位都应按时足额支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵消或混淆。
工资支付原则：
- 劳动者已提供劳动的部分，对应报酬不应被剥夺。这意味着，即使员工自离，用人单位也应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。
二、工资计算与支付方式
工资计算：
- 员工自离时的工资计算应遵循“按实际出勤天数计算”的原则。用人单位应根据员工实际提供劳动的天数和双方约定的日工资标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为230元（5000÷21.75）。若员工实际出勤10天后自离，用人单位就应支付这10天的工资，即2300元。
支付方式：
- 工资的结算和支付方式应遵循劳动合同或公司的相关规定。通常，工资会在离职后的下一个发薪日或双方约定的时间内支付给员工。如果劳动合同或公司有明确说明离职员工的工资结算方式和时间，则必须按照该规定执行。
三、特殊情况处理
员工给单位造成损失：
- 如果员工的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如工作交接中断、业务受损等，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种赔偿需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且赔偿应在合理范围内。赔偿一般从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
经济补偿与赔偿的区分：
- 用人单位在主张赔偿时，应依法进行，并确保不影响员工的基本生活费用和合法权益。同时，员工也有权对赔偿的合理性提出异议，并通过法律途径解决争议。经济补偿与赔偿是两个不同的概念，经济补偿通常是在用人单位合法解除劳动合同时支付给员工的，而赔偿则是在员工给用人单位造成损失时，用人单位要求员工承担的。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，员工应与用人单位进行协商，说明自己的合法权益，要求对方支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 在收集充分证据的基础上，员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行裁决，员工可通过法院强制执行。
总结与建议：员工自离后，用人单位应依法支付其应得工资，并就员工自离造成的损失依法主张赔偿。员工在维权过程中应依法行事，确保自己的合法权益得到维护。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。