自离后工资不一定会延迟发放，但确实存在延迟发放的可能性，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司财务流程和结算周期

许多公司有固定的财务结算周期和工资发放流程。即使员工自离，公司也可能需要按照既定流程完成财务数据整理、核算和审批。这可能导致工资支付时间上的延迟，但公司应尽力在合理时间内完成相关流程并支付工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的25日，而员工在当月15日自离，那么工资可能会等到25日才发放。

二、工作交接和财物清算

员工自离时，公司需安排人员对其工作进行交接，并对公司财物进行清算。这包括确保项目的连续性、检查员工是否归还公司设备等。只有在这些工作完成后，公司才会发放工资，以避免潜在的工作失误或财物损失风险。然而，这并不意味着公司可以无限期地拖延工资支付，而应尽快完成工作交接和财物清算，确保工资及时支付。

三、公司规定与正常工资发放日同步

许多公司规定离职员工的工资将随着公司正常的工资发放日一起发放。如果公司的工资发放日是每月的固定日期，那么自离员工的工资也可能需要等到该日期才能发放。这种情况下，公司应提前告知员工相关规定，确保员工了解并接受。

四、特殊情况下的工资扣除或暂不发放

1. 给用人单位造成损失：若劳动者自离给用人单位造成经济损失，用人单位可根据相关规定要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 未按规定办理离职手续：若劳动者自离且未办理离职手续，用人单位可根据规章制度暂不发放工资，直至劳动者补办手续。但需注意，此举旨在维护用人单位的合法权益和正常工作秩序，而非无限期地拖延工资支付。

五、法律意识和合规性

部分企业可能存在法律意识淡薄或故意违反法律法规的情况，试图通过延迟发放工资来降低成本或获取不当利益。这种行为是违法的，劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求企业支付被拖欠的工资及相应的赔偿金。

六、劳动者应对措施

如果自离后公司未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

总结来说，自离后工资是否会延迟发放取决于多种因素，包括公司财务流程、工作交接情况、公司规定以及是否存在特殊情况等。但无论何种原因，企业都应遵守相关法律法规，确保工资按时支付给劳动者。如果劳动者遇到工资延迟发放的情况，应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。