自离后，公司推迟发工资是不合法的，无论何种原因，公司都应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资按时支付给劳动者。以下是对此问题的详细分析：
一、公司推迟发工资的可能原因
公司财务流程和结算周期：
- 许多公司有固定的财务结算周期和工资发放流程，如每月的财务结算日和次月的工资发放日。即使员工自离，公司也可能需要按照既定流程完成财务数据整理、核算和审批。但这并不意味着公司可以无故拖延工资支付，而应尽力在合理时间内完成相关流程并支付工资。
工作交接和财物清算：
- 员工自离时，公司需安排人员对其工作进行交接，并对公司财物进行清算。只有在这些工作完成后，公司才会发放工资，以避免潜在的工作失误或财物损失风险。但这同样不是延迟支付的充分理由，公司应尽快完成工作交接和财物清算，确保工资及时支付。
企业现金流压力：
- 虽然企业可能面临现金流压力，但这并不构成延迟支付工资的合法理由。企业应尽力遵守劳动法律法规，确保员工权益不受侵害。如确实因现金流问题导致工资延迟，企业应及时与员工沟通并说明情况，积极寻求解决方案。
公司规定与正常工资发放日同步：
- 许多公司规定离职员工的工资将随着公司正常的工资发放日一起发放。如果公司的工资发放日是每月的固定日期，那么自离员工的工资也可能需要等到该日期才能发放。这种情况下，公司应提前告知员工相关规定，确保员工了解并接受。
员工离职手续办理不及时：
- 有时员工离职后，企业需要一段时间来办理离职手续，这也可能导致工资的延迟发放。然而，企业应尽快办理离职手续并确保工资及时支付。如因员工未及时办理离职手续导致工资延迟，企业应与员工沟通并明确责任归属。
二、公司推迟发工资的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司推迟发工资属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
- 劳动者有权向劳动行政部门举报，并要求公司支付被拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 劳动者首先可以尝试与公司协商解决工资延迟发放的问题。在协商过程中，劳动者可以要求公司明确工资发放的时间，并保留好相关证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。
建议：面对公司推迟发工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在离职前也应尽量与公司做好工作交接和财物清算，以避免因自离而引发的工资延迟发放问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。