自离不会直接导致工资延迟发放，但实际情况中可能会因多种因素而有所延迟。
首先，从法律角度来看，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者自动离职（自离），用人单位仍然有义务支付其已经付出的劳动所对应的工资。
然而，在实际操作中，工资延迟发放可能受到以下因素的影响：
公司财务流程和结算周期：公司可能有固定的财务结算周期和工资发放流程，如每月的财务结算日和次月的工资发放日。自离员工的工资也可能需要按照这些流程来处理，从而导致一定程度的延迟。
工作交接和财物清算：员工自离时，公司需要安排人员对其工作进行交接，并对公司财物进行清算。这个过程可能需要一些时间，尤其是在涉及复杂工作交接或考勤异常时。但公司应尽快完成工作交接和财物清算，确保工资及时支付。
其他特殊情况：如公司面临现金流压力、法律意识淡薄或故意违反法律法规等情况，也可能导致工资延迟发放。但这些都不是合法的理由，公司应遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
无论何种原因，如果用人单位以自离为由拒绝或延迟发放工资，劳动者都有权采取相应措施维护自己的合法权益。首先可以尝试与公司协商解决；如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可提起诉讼。
综上所述，自离本身不会直接导致工资延迟发放，但实际操作中可能会因公司财务流程、工作交接等因素而有所延迟。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。