自离本身不应成为拖欠员工工资的理由。对于员工自离后是否享有工资权益，以下是我的详细解答：

结论前置

员工自离后，对于其实际提供劳动期间的工资，用人单位有义务进行支付。若用人单位以自离为由拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据与工资支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体情况分析

1. 正常出勤工资：

   • 员工自离前正常出勤的工资，用人单位应按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行结算。

2. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果员工的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明损失金额，那么用人单位有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿需从工资中合理扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
   • 若劳动合同中有明确约定，员工未提前通知用人单位而擅自离职需要支付代通知金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据约定扣除相应金额。但需注意，各地司法实践对于这种约定的效力认定可能存在差异。

维权途径

面对用人单位以自离为由拒绝发放工资的情况，员工可以采取以下步骤维护自身权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。

2. 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，自离本身并不应成为用人单位拖欠员工工资的理由。员工在自离后仍有权获得其实际提供劳动期间的工资报酬。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应了解自己的法律权益，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。