针对您提出的“自离要等下个月发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，您离职时应该立即结清工资，而不是等到下个月。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与单位协商：
- 您可以先与单位进行沟通，要求其在您离职时结清工资。
- 在沟通过程中，您可以明确说明法律规定以及您的个人需求，强调工资应即时结清的合理性。
留存协商记录：
- 无论协商结果如何，都建议您留存好协商的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
考虑法律途径：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于工资支付的特别约定，如果有且合理，可能需要按照合同执行。但如果没有约定或约定不合理，您有权要求即时结清工资。
- 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免与单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会影响您的维权效果。
综上所述，自离后工资不应等到下个月才发。如果单位违反规定未及时足额支付工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。