结论前置：辞职后，即使未签订劳动合同，您依然有权要求用人单位支付应得的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位仍需按照实际用工情况支付劳动者工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 未签劳动合同可能带来的问题是，在发生劳动争议时，劳动者可能需要提供更多证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及工资标准等。但这并不影响劳动者要求支付工资的基本权利。

3. 辞职后的工资支付：

   • 劳动者辞职后，用人单位应当结清其在职期间的全部工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：在要求支付工资前，尽量收集与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资标准。
   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权要求用人单位按照约定支付。
• 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法对用人单位进行处罚。

总结与提醒：

• 辞职后，您依然有权要求用人单位支付应得的工资，无论是否签订了劳动合同。
• 在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。