离职之后还可以去要没有签劳动合同的赔偿吗-李玉松律师

离职之后还可以去要没有签劳动合同的赔偿吗-李玉松律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论前置：公司未与员工签订劳动合同，员工离职后是有权根据法律规定索要相应赔偿的。下面我将从不同情况为你详细分析：

法律依据与赔偿情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且劳动者有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。具体来说：

入职未满一个月离职：在此情况下，由于用人单位仍处于可以签订书面劳动合同的合理期限内，员工通常无法索要未签劳动合同的赔偿。
入职超过一个月但不满一年离职：若用人单位在此期间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。例如，员工于2024年1月1日入职，公司一直未签合同，员工在2024年5月31日离职，则可主张2024年2月1日至2024年5月31日期间的二倍工资差额。计算公式为：应支付的二倍工资差额 = 月工资 × (离职月份 - 入职月份后的第一个月)。
入职满一年以上：此时，即便未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资差额。计算公式同样为：应支付的二倍工资差额 = 月工资 × 11个月。

注意事项与操作流程

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时在时效期内主张自己的权益，避免超过时效而无法获得赔偿。
证据收集：为了证明与用人单位存在劳动关系，劳动者应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用，有助于证明你的工作经历和未签订劳动合同的事实。
申请仲裁与诉讼：劳动者在准备好充分证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。如对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未与员工签订劳动合同，且员工在离职后成功主张了二倍工资差额的赔偿，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，即支付员工应得的赔偿金额。这不仅是对员工权益的保障，也是对用人单位违法行为的惩罚。

综上所述，公司未与员工签订劳动合同是违法的，员工在离职后有权根据法律规定索要相应的赔偿。但劳动者需注意仲裁时效和证据收集，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后，若因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者在符合特定条件下可以要求用人单位支付赔偿，主要包括双倍工资及经济补偿金；但若未签合同系劳动者自身原因，则无权要求赔偿。一、可以要求赔偿的情形及法律依据支付双倍工资情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条款明确适用于公司原因导致的未签合同情况。举例：如张三于2023年3月1日入职某公司，且公司一直未与其签订书面劳动合同，张三于2023年12月1日离职，则公司需向张三支付从2023年4月1日起至2023年12月1日的双倍工资（共9个月，若按月工资5000元计算，则赔偿金额为45000元）。支付经济补偿金情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等法定情形，且劳动者因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。此外，若因用人单位未签劳动合同等违法行为导致劳动者被迫辞职，用人单位也需支付经济补偿金。举例：如李四所在公司未按法律规定为其缴纳社保，李四以此为由提出离职，并在该公司工作了2年，则公司应向李四支付2个月工资的经济补偿金（若按月工资6000元计算，则补偿金额为12000元）。二、不能要求赔偿的特殊情形值得注意的是，若未签合同系因劳动者自身原因（如拒绝签订），且用人单位已经履行了合理的催告义务，则劳动者无权要求双倍工资赔偿。例如，若公司明确要求王五签订劳动合同并提供了合同文本，但王五无故拖延不签，那么在王五离职时，他就无法要求公司支付因未签合同而产生的赔偿。三、主张赔偿的准备工作与注意事项证明材料：劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。离职相关证据：辞职信、离职申请审批表、离职交接表等，证明离职事实及原因。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者务必及时行使权利，避免超过时效期限。证据收集：劳动者在日常工作中应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。个人责任：劳动者需明确未签合同的责任归属，若因自身原因导致未签合同，则无权要求赔偿。四、建议与指导鉴于劳动法律的复杂性和具体案件的差异性，若您遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，严格按照法律规定进行操作，以确保自身合法权益得到有效维护。

结论前置：离职后发现没有签劳动合同，您确实有权要求补偿。下面我将从法律依据、补偿标准、申请流程以及注意事项等多个角度为您详细分析。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作了一段时间（超过一个月但不满一年）且未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间内双倍的工资作为补偿。补偿标准：补偿的具体标准是您应得工资的双倍。例如，如果您每月的工资是5000元，且公司未与您签订劳动合同的时间为6个月，那么您有权要求公司支付这6个月内每月10000元（即双倍工资）的补偿，总计60000元。但需要注意的是，这双倍工资的计算通常不包括您已经实际领取的工资部分，即公司实际需要额外支付的金额是您应得工资的一倍。另外，如果公司未与您签订劳动合同的时间超过一年，那么从用工之日起满一年的当日，您将被视为与公司订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽然不能继续要求双倍工资的补偿，但可以要求公司补签无固定期限劳动合同，并可能因公司之前的违法行为而主张其他权益。申请流程：首先，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资水平。然后，您可以与公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会在受理您的申请后，会进行调解或裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项：在申请补偿的过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。另外，虽然未签订劳动合同是公司的违法行为，但您在离职时也应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。进一步思考：除了要求补偿外，您还可以考虑与公司协商补签劳动合同或签订其他形式的协议来明确双方的权利和义务。如果公司拒绝补签或协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司没签劳动合同，员工主动离职后能否获得赔偿，主要取决于公司是否履行了签订劳动合同的义务以及员工离职的具体原因。若公司自用工之日起超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同，员工主动辞职后一般可要求公司支付二倍工资差额作为赔偿，但最长不超过十一个月；若因公司存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而离职，员工还可主张经济补偿。一、可以主张赔偿的情况及依据公司原因导致未签劳动合同赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。例如，员工工作8个月未签合同，月薪5000元，则可主张额外7个月的双倍工资赔偿，即35000元。计算公式：双倍工资差额 = 月薪 × (未签合同月数 - 1)（若未签合同月数超过11个月，则按11个月计算）。证据要求：为顺利获赔，员工需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。特殊情况：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，员工以此为由离职，除双倍工资外，还可根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。公司违反无固定期限合同签订规定若公司应签而未签无固定期限劳动合同，员工同样可主张双倍工资赔偿。二、无法主张赔偿的情况员工个人原因拒绝签订劳动合同：若员工自身拒绝签订劳动合同，且公司已尽到合理催告义务，则公司无需支付二倍工资。此时，员工主动离职通常无法获得赔偿。未签合同时间未超过一个月：若员工入职不到一个月便主动离职，且公司不存在上述法定过错情形，员工也无法以未签订劳动合同为由要求公司支付赔偿。三、实际操作建议收集证据：员工在主张赔偿前，务必收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续协商、投诉或仲裁至关重要。与公司协商：若公司拒绝赔偿，员工可先尝试与公司协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求法律援助：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。总结与提醒：面对公司未签劳动合同的情况，员工应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应措施。同时，也提醒公司应遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没签劳动合同但签了离职证明的情况下，劳动者是否可以要求公司赔偿，取决于多个因素，包括未签劳动合同的原因、离职证明的内容以及是否存在其他法定赔偿情形。一般来说，若因公司原因未签劳动合同且满足一定条件，劳动者有权要求赔偿。可以要求赔偿的情形及法律依据支付双倍工资情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于因公司原因导致未签劳动合同，即便后续签署了离职证明，只要离职时仍处于未签劳动合同的状态，且满足时间条件（即用工满一个月至离职时），劳动者即可要求这段期间的双倍工资差额。举例：如小王于2023年3月1日入职某公司，至2023年10月1日离职期间一直未签订劳动合同，则小王有权要求公司支付从2023年4月1日起至2023年10月1日的双倍工资差额（共7个月，若按实际月工资计算，假设月工资为5000元，则双倍工资差额为35000元，但需扣除已支付的正常工资部分）。支付经济补偿金情形：若离职证明中未涉及合法合理的离职补偿，且存在用人单位过错导致劳动者离职的情形（如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。举例：如小赵因公司未依法为其缴纳社会保险费而离职，且在公司工作了2年3个月，则公司应向小赵支付2.5个月工资的经济补偿金（假设月工资为6000元，则经济补偿金为15000元）。难以要求赔偿的情况离职证明明确放弃权益如果离职证明中明确约定劳动者放弃追究用人单位未签订劳动合同的双倍工资及其他相关赔偿的权利，且该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，劳动者再要求赔偿将难以得到法律支持。未签劳动合同系劳动者自身原因若未签劳动合同系因劳动者自身原因（如拒绝签订），则劳动者无权要求双倍工资赔偿。超过仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者从应当签订劳动合同之日起超过一年才主张双倍工资赔偿，且不存在仲裁时效中断、中止等情形，将因超过仲裁时效而无法获得赔偿。实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、工作证明、薪资发放记录等证据，特别是能证明劳动关系存在以及未签劳动合同的证据，以备不时之需。及时申请仲裁：若决定追求赔偿，劳动者应在仲裁时效期内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以确保自己的合法权益得到保障。综上所述，没签劳动合同但签了离职证明的情况下，劳动者是否有权要求赔偿需综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性分析，并依据上述分析来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否可以要求赔偿，需根据用人单位是否存在过错以及员工的具体离职原因来判断。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在过错的情况未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。计算方式：双倍工资差额的计算时段通常是从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或实际用工满一年前一日止，但最长不超过十一个月。例如，若员工工作8个月未签合同，则可主张7个月的双倍工资差额（第一个月为合理筹备期，不计入）。经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者主动离职时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年2个月的员工，可获得3.5个月工资的经济补偿。二、用人单位不存在过错的情况若员工主动辞职并非基于用人单位未签劳动合同、未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法事由，而是出于自身个人原因（如个人发展规划、家庭因素等），那么获得未签劳动合同赔偿的主张较难得到支持。此时，员工通常无权要求经济补偿金，但用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任（即支付双倍工资差额，若符合条件）。三、应对策略与建议对于员工：收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位过错。协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，若不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可提起诉讼。对于用人单位：及时签合同：自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资。依法用工：确保提供劳动保护、及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等，避免员工以此为由离职并主张经济补偿。总结来看，员工在未签订劳动合同的情况下主动辞职，是否可以要求赔偿，关键在于辞职原因以及证据的收集。若因用人单位过错离职，员工有权要求双倍工资差额及经济补偿金；若因个人原因离职，则通常无经济补偿金，但未签劳动合同的二倍工资赔偿仍有可能主张。双方应依据相关法律法规进行协商和处理，以确保各自权益得到妥善保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职半年后，若用人单位未与你签订劳动合同，你仍然有权要求赔偿，但需注意时效和证据收集问题。一、法律依据与赔偿范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职的第二个月起至离职前一日（但不超过入职后的11个月），你都有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿。二、时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于你离职半年的情况，通常仍在时效范围内，但建议尽快主张权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。三、证据收集在维权过程中，你需要重点收集以下两类证据：证明劳动关系的证据：如工作证、工资支付记录（工资条、银行工资流水）、考勤记录、同事证言、工作邮件、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系。证明未签劳动合同的证据：虽然用人单位负有签订劳动合同的举证责任，但你也可以收集一些侧面反映未签合同情况的证据，如要求签订合同的聊天记录、邮件等。四、具体操作步骤与用人单位协商：在准备好证据后，你可以首先尝试与原用人单位进行沟通协商，指出未签劳动合同的事实，并要求赔偿。在协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，需载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。后续法律程序：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。五、赔偿金额的计算赔偿金额的计算基于你原本的工资水平。用人单位除了已经支付的正常工资外，还需额外支付相同数额的工资作为赔偿，即双倍工资差额。具体计算方式为：原月工资 × 赔偿月数（从入职第二个月起至离职前一日，但不超过11个月） = 赔偿总额。六、特殊情况说明如果用人单位在离职后与你补签了劳动合同，且合同期限覆盖了你实际工作的全部时间，那么你可能无法再要求双倍工资差额的赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同内容。如果用人单位能够证明未签劳动合同的责任在于你（如你拒绝签订），那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。综上所述，离职半年后因未签订劳动合同要求赔偿是劳动者的合法权益。在维权过程中，你应关注法律依据、赔偿范围、时效问题以及证据收集等方面，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有签劳动合同离职后，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，包括但不限于要求双倍工资补偿、经济补偿以及补缴社会保险等。一、法律依据与申请权利根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）。同时，《劳动争议调解仲裁法》也赋予了劳动者在劳资争议中的诉讼权利，即使未签劳动合同，劳动者离职后仍可申请劳动仲裁。二、可以申请劳动仲裁的情形及权益双倍工资补偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。举例：若小张在某公司工作了8个月，但一直未签订书面劳动合同，离职后小张可申请7个月的双倍工资差额。经济补偿：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。补缴社会保险：用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者离职后可申请补缴。三、申请劳动仲裁的条件与所需材料申请条件：申请人与劳动争议有直接利害关系。明确指出被申请人的基本信息。仲裁请求应明确，事实和理由需合理、逻辑清晰。属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在申请时效内（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。所需材料：仲裁申请书：含申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由。身份证明：申请人身份证原件及复印件，被诉人法人注册登记资料。证据材料：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及诉求合理性。四、申请劳动仲裁的流程准备材料：收集并整理好所有相关证据和申请材料。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将材料提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收）。等待受理与审理：仲裁委员会审查决定是否受理，受理后通知开庭时间和地点。裁决与执行：仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。不服裁决可在规定期限内向法院提起诉讼。作为周春雷律师，我建议劳动者在离职后积极收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系及诉求的合理性。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在一定条件下，没签合同的员工离职后是可以要求赔偿双倍工资的，但具体能否主张以及主张的金额和期限，取决于多种因素，包括入职时间、离职原因以及用人单位是否存在违法行为等。可以主张双倍工资的情况入职超过一个月不满一年未签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例说明：假设小李于2023年1月1日入职某公司，至2023年10月离职期间公司一直未与他签订书面劳动合同。那么，小李有权要求公司支付从2023年2月1日起至离职之日止的双倍工资差额。具体计算方式为：小李的月工资乘以未签合同的月数（即9个月）。应订立无固定期限合同而未签法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以及关于无固定期限劳动合同的相关规定，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与其签订，劳动者离职后也有权要求支付双倍工资。实例说明：老张在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订。老张离职后，可以主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止的双倍工资。不能主张双倍工资或可能受影响的情况入职未满一个月离职如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。自愿离职且用人单位无违法行为如果劳动者是自愿离职，并且用人单位没有存在未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等违法行为，那么劳动者通常无法要求双倍工资赔偿。主动离职且未遵循法定程序虽然法律并未明确规定劳动者主动离职且未与用人单位协商或提前通知就不能主张双倍工资，但这种行为可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位），可能影响其主张双倍工资的权益。具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。维权途径与建议收集证据：在主张双倍工资赔偿前，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。同时，劳动者也应保持冷静和理性，遵循法定程序进行维权，避免采取过激行为或违法手段。

结论：自己离职了，在一定条件下仍然有可能拿到没签劳动合同的赔偿，但具体能否获得及赔偿数额需依据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：可以获得赔偿的情形超过一个月未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可以主张双倍工资差额，最长可达11个月。举例：若你于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与你签订书面劳动合同，你在2024年11月1日主动辞职，则你有权要求公司支付2024年2月1日至2024年10月31日期间的双倍工资差额。用人单位存在其他违法行为：如果用人单位存在其他严重违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些违法行为足以构成你解除劳动合同的合理理由，那么你在辞职后也有权要求经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不能获得赔偿的情形未超过一个月未签合同：如果用人单位与你建立劳动关系的时间未超过一个月，仍处于法律规定的签订书面劳动合同的宽限期内，此时你主动辞职，通常不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付赔偿。劳动者原因导致未签合同：如果是由于你自身的原因（如拒绝签订书面劳动合同）导致合同未签订，并且你之后以此为由主动辞职并要求赔偿，这种情况下通常无法得到法律支持。用人单位应保留相关证据，以证明未签订合同并非其过错。证明劳动关系的重要性在主张赔偿之前，你必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工作证、工资条、考勤记录、同事证言等多种方式来实现。只有确立了劳动关系，才能进一步讨论赔偿问题。维权途径与注意事项仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需及时在时效期内主张自己的权益。证据收集：为了证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为，你应积极收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。申请仲裁与诉讼：你在准备好充分证据后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿或经济补偿。如对仲裁结果不满意，你还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，自己离职了是否能拿到没签劳动合同的赔偿取决于多种因素，包括用人单位是否违法未签合同、你辞职的具体原因以及是否能有效证明劳动关系的存在等。因此，在实际操作中，建议你在辞职前充分了解自己的权益和法律规定，并尽可能收集相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。