结论：即使辞职没有提前申请，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资。用人单位不得以未提前辞职为由拒绝支付工资，但若劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都有义务在离职时结清工资。

2. 未提前辞职的法律后果：

   • 虽然法律没有规定劳动者必须提前辞职，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，避免因劳动者突然离职而造成的损失。
   • 如果劳动者未提前辞职，且其离职行为给用人单位造成了实际经济损失（如关键岗位工作中断、项目交付延误等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与支付正常工资是两个不同的概念，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。

3. 维权途径与法律责任：

   • 如果用人单位以未提前辞职为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）以证明自己的工作情况和应得工资数额。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

特殊情况下的处理：

• 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，并在离职时违反了这些约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以依法追究劳动者的违约责任，要求其支付违约金并赔偿损失。但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者应得工资的理由。

建议：

• 作为劳动者，在离职时应尽量提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，无论劳动者是否提前辞职，用人单位都无权拒绝支付其应得的工资。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。