当然应该要，而且必须合法、合理地要。从法律和情理的角度，我为你详细分析一下：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者应享有的基本权益。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
情理角度
劳动成果的回报：
- 你通过自己的劳动为公司创造了价值，公司应当按照约定支付你相应的工资。这是对你劳动成果的尊重，也是对你个人价值的认可。
生活保障的需要：
- 工资是你生活的重要来源，它关系到你和家人的基本生活需求。如果公司拖欠工资，可能会对你的生活造成严重影响，甚至导致你无法维持基本的生活水平。
行动建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通时，你可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或者拖延支付，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，老板拖欠工资是不合法的，也是不合情理的。你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。