结论：老板答应给的奖金没给，您当然有权利开口要，并且从法律和实际操作的角度，开口要都是合理且必要的。以下从法律背景、开口要的必要性、开口要的方式及可能面临的法律后果几个方面进行详细分析：

法律背景

奖金作为工资的一部分，通常受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，奖金是劳动者劳动报酬的组成部分，老板承诺的奖金，若符合公司规章制度或劳动合同中的约定，即构成劳动者应得权益的一部分。

开口要的必要性

1. 维护自身权益：奖金是您劳动成果的体现，也是您应得的报酬。老板未支付承诺的奖金，侵犯了您的合法权益。开口要求支付，是维护自身权益的正当行为。
2. 明确双方责任：通过开口要求，可以明确老板对于奖金支付的责任和态度。如果老板确实存在疏忽或遗忘，开口要求可以促使老板及时支付；如果老板拒绝支付，则您可以进一步考虑采取法律手段维护自身权益。

开口要的方式

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解奖金未支付的原因，并表达您对于奖金支付的期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 书面要求：如果友好沟通无果，您可以考虑向老板发送书面要求，明确列出奖金的金额、支付时间以及法律依据等。书面要求具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
3. 寻求内部调解：如果公司设有工会或人力资源部门，您可以向这些部门寻求帮助，通过内部调解的方式解决奖金支付问题。

可能面临的法律后果

1. 老板支付奖金：如果老板在您开口要求后支付了奖金，那么问题得到圆满解决，您无需进一步采取法律手段。
2. 老板拒绝支付：如果老板拒绝支付奖金，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁的方式解决。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明老板承诺支付奖金的事实以及奖金的金额等。
3. 法律责任：如果老板拒绝支付奖金且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，老板可能面临法律责任，包括但不限于支付奖金、赔偿损失以及承担诉讼费用等。

建议：在开口要求老板支付奖金前，建议您先收集相关证据，如老板承诺支付奖金的聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。