老板私下给奖金，从法律和实际角度出发，是可以要的，但具体是否接受还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 奖金的性质：奖金通常被视为工资的一部分，是用人单位对劳动者工作表现的一种奖励。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作表现相符的报酬，包括奖金。因此，如果老板私下给你的奖金是基于你的工作表现或公司业绩，且没有违反公司规章制度或法律法规，那么这笔奖金是合法的，你有权接受。

2. 税务问题：虽然奖金本身合法，但接受奖金时也需要注意税务问题。根据税法规定，奖金属于个人所得税的应税项目，你需要按照税法规定缴纳相应的个人所得税。如果老板私下给的奖金没有纳入公司的税务申报系统，或者试图通过私下方式逃避税务，那么这种行为可能涉及税务违法，你接受这样的奖金也可能面临税务风险。

3. 公司规章制度：有些公司可能有明确的规章制度，规定奖金的发放方式和条件。如果老板私下给的奖金违反了公司的规章制度，比如未经公司正式程序审批或未按照公司规定的标准发放，那么接受这样的奖金可能会引发公司内部的纠纷或不满。

实际角度

1. 与老板的关系：如果老板私下给你奖金是出于对你的认可和鼓励，且你们之间的关系比较融洽，那么接受这笔奖金可能有助于增进你们之间的信任和合作。然而，如果老板的行为让你感到不适或存在其他隐情，比如试图通过奖金来影响你的决策或行为，那么你需要谨慎考虑是否接受。

2. 公司文化：不同公司的文化不同，有些公司可能更注重正式的奖励和认可机制，而有些公司则可能更倾向于私下给予员工奖励。在接受老板私下给的奖金前，你可以了解一下公司的文化，看看这种行为是否符合公司的常规做法。

3. 个人职业规划：从个人职业规划的角度来看，接受老板私下给的奖金也需要考虑其对你职业发展的影响。如果这笔奖金能够激励你更好地工作，提升你的职业能力和业绩，那么接受它可能是有益的。然而，如果这笔奖金让你产生了依赖心理或影响了你的职业判断，那么你需要谨慎考虑是否接受。

建议

1. 了解奖金来源和性质：在接受老板私下给的奖金前，你可以询问老板这笔奖金的来源和性质，确保它是合法的且没有违反公司规章制度或法律法规。

2. 考虑税务问题：如果奖金数额较大，你可以咨询专业的税务顾问或会计师，了解如何合法地缴纳个人所得税，避免税务风险。

3. 谨慎决策：在综合考虑法律、实际和个人职业规划等因素后，你可以谨慎地做出决策。如果你对接受这笔奖金存在疑虑或担忧，可以与老板进行坦诚的沟通，表达你的想法和顾虑。

如果你在接受老板私下给的奖金过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。