作为律师，针对“老板私下发奖金给财务人员”这一情况，需分不同法律关系和场景进行分析，具体如下：

1. 若奖金性质合法且程序合规
   若老板发放的奖金属于公司合法利润分配（如年终奖、绩效奖励），且已履行内部审批程序（如董事会决议、薪酬委员会审核），仅因操作便利选择私下发放（如现金、个人账户转账），财务人员可接受但需留存证据。建议财务人员要求老板补充书面说明（如奖金性质、金额、发放依据），或通过公司公账补发并备注款项性质，避免被认定为“私设小金库”或“账外收入”。

2. 若奖金涉及利益输送或税务风险
   若奖金实际为老板个人财产（非公司资金），或以“奖金”名义掩盖行贿、回扣等非法目的（如为财务人员违规操作提供好处），财务人员应明确拒绝。根据《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）、第三百八十九条（行贿罪）及《反不正当竞争法》第七条，此类行为可能构成犯罪，财务人员若接受可能成为共犯。

3. 若奖金未纳入税务申报
   无论奖金来源是否合法，若未依法申报个人所得税（如通过现金发放且未代扣代缴），财务人员作为纳税义务人或扣缴义务人可能面临税务处罚。根据《税收征收管理法》第六十三条，偷税行为可处不缴或少缴税款50%至5倍罚款；若构成犯罪（《刑法》第二百零一条），还可能被追究刑事责任。建议财务人员主动补缴税款并保留凭证，或要求老板通过公账发放并完成税务申报。

操作建议：

• 短期：要求老板出具书面文件说明奖金性质、金额及发放依据，或通过公司公账补发并备注款项用途；
  
• 长期：推动公司完善薪酬发放制度，明确奖金审批流程及税务处理方式，避免个人账户交易；
  
• 风险规避：若对奖金性质存疑，可暂缓接受并咨询专业法律意见，防止卷入违法活动。
  

如有进一步细节（如奖金来源、发放方式、公司制度等），可向我补充说明，我将结合具体情形提供针对性方案。